Zarobki, płaca minimalna i paski wypłat w Holandii

Gdy rozpoczynamy pracę w Holandii, musimy zrozumieć, w jaki sposób jest obliczane nasze wynagrodzenie, ile płacimy podatku, a także, jak czytać nasze paski wypłat. Warto sprawdzić przy okazji, czy otrzymujemy godziwą wypłatę.

Zarobki w Holandii / fot. pixabay

Oto kilka przydatnych informacji na temat zarobków w Holandii. A także tego, w jaki sposób opodatkowane jest wynagrodzenie i ile wynosi płaca minimalna.

Wynagrodzenie brutto i dochód netto w Holandii

Jedną z najważniejszych rzeczy, jaką należy zrozumieć na temat wynagrodzenia w Holandii, jest różnica między wynagrodzeniem brutto i netto.

Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota naszego wynagrodzenia przed odliczeniem podatku i innych kosztów. Z kolei dochód netto to wynagrodzenie po odliczeniu podatku dochodowego, składek na ubezpieczenie społeczne i składek emerytalnych.

Na nasze konto bankowe wpływa kwota netto. Jednak mówiąc o wynagrodzeniu każdy pracodawca prawie zawsze będzie mówił o miesięcznej kwocie brutto. Dlatego warto sprawdzić też kwotę netto, gdyż między tymi wartościami istnieje duża różnica.

Powstaje w związku z tym pytanie – jak obliczamy holenderskie wynagrodzenie netto. Dla przykładu – jeśli nasza pensja wynosi 2500 euro brutto miesięcznie (czyli 27 778 euro rocznie), to po odliczeniu podatków i składek na ubezpieczenie otrzymamy około 1995 euro netto miesięcznie.

Premie, wypłaty urlopowe i pakiety wynagrodzeń

Co ważne, oprócz standardowego miesięcznego wynagrodzenia, w maju otrzymamy dodatek urlopowy w wysokości 8 proc. rocznych zarobków. Ma to na celu pokrycie wydatków związanych z wakacjami.

Niektórzy pracodawcy oferują także premie zależne od wyników. Mogą być one wypłacane miesięcznie, kwartalnie lub rocznie. Ponadto wysoko wykwalifikowani imigranci rekrutowani z zagranicy korzystają także z atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń. Dotyczą one relokacji, wstępnego zakwaterowania czy opłat za szkoły międzynarodowe dla ich dzieci.

Holenderskie paski wypłat

Holenderski pasek wypłaty, w Wielkiej Brytanii nazywany payslipem, każdy pracownik otrzymuje od pracodawcy, gdy dostaje wynagrodzenie. Jednak paski wypłat mogą być trudne do zinterpretowania. Warto zatem wiedzieć, jak je odczytywać i co oznaczają poszczególne pozycje.

W górnej części paska wypłaty znajdują się następujące dane:

– periode – liczba przepracowanych godzin

– personeelsnummer – numer pracownika.

– salaris / uurloon – wynagrodzenie brutto (przed opodatkowaniem)

– Bijz. tarief / heffingskorting – stawka podatku (w procentach) / ogólna ulga podatkowa

– Verzekerd voor WW, WiA, ZW, Zvw – ubezpieczenie społeczne

– Datum in diens – data rozpoczęcia zatrudnienia

– Burgerservicenummer (BSN) – numer BSN

– Functieomschrijving – opis stanowiska.

Środkowa część paska wypłaty – zestawienie

– Omschrijving – opis

– (Normale) gewerkt uren – (normalne) przepracowane godziny

– Salaris – wynagrodzenie brutto na podstawie przepracowanych godzin

– Brutoloon – wynagrodzenie brutto przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami

– Loonheffing – kwota odliczana jako zaliczka na podatek i składki na ubezpieczenie społeczne

– Sociale verzekeringen (SV) – składki na ubezpieczenie społeczne

– Reiskostenvergoeding – zwroty kosztów np. transportu

– Nettoloon – wynagrodzenie netto po opodatkowaniu, potrąceniach i zwrotach. Kwota ta pojawia się na dole odcinka wypłaty i jest ostateczną kwotą wpłaconą na konto bankowe.

Dolna część odcinka wypłaty: godziny świąteczne

– (Opgebouwd) vakantiegeld – (skumulowany) urlop wypoczynkowy (w godzinach).

Średni dochód w Holandii

Według Centraal Planbureau (CPB) w 2024 roku średni dochód brutto osoby pracującej w Holandii wyniesie 44 000 euro brutto rocznie. Przy czym wynagrodzenie może znacznie różnić się od średniego dochodu, ponieważ ma na nie wpływ wiek, branża, doświadczenie zawodowe i przepracowane godziny.

Płaca minimalna w Holandii

Warto wiedzieć, że ustawowa płaca minimalna (minimumoon) w Holandii zależy od wieku. Od 1 stycznia 2024 roku wprowadzono ustawową minimalną stawkę godzinową zależną od wieku:

– osoby mające 21 lat i starsze – 13,27 euro za godzinę

– osoby 20-letnie – 10,62 euro za godzinę

– osoby 19-letnie – 7,96 euro za godzinę

– osoby 18-letnie – 6,64 euro za godzinę

– osoby 17-letnie – 5,24 euro za godzinę

– osoby 16-letnie – 4,58 euro za godzinę

– osoby 15-letnie – 3,98 euro za godzinę.